眾所周知，我們在剛進入一個新的工作環(huán)境中，都會接受一項或者多項的培訓，像美業(yè)這個行業(yè)是需要長期培訓來不斷提高競爭力的，不管是美容院還是皮膚管理工作室，產(chǎn)后修復店等等，從籌備開店到店面經(jīng)營始末，培訓都始終貫穿其中。

好的培訓是能起到非常明顯的效果的，今天就來給大家分享一些超級實用的培訓小方法，無論你是店長還是專業(yè)的培訓老師。都希望你能從這些培訓方式中得到幫助

       1、互動講授

        培訓無非就是懂得某方面知識的人通過口頭語言的方式傳授知識給不懂的人，但如果傳授知識的人只是在臺上說，臺下的人只是認真聽，這樣不會有大成效。采用互動講授的方式能夠讓員工更快掌握重點，也可以根據(jù)員工掌握的不同程度，來進行分別教學。

       2、提問交流

培訓時對員工進行有效提問不僅能提升員工的注意力，也能增加課程的生動性，讓員工提問，能讓員工針對性將心中的不惑解開。

3、案例分析

只是教學難免會使人感到枯燥，注重案例分析可以提高培訓時的趣味性，也能夠更加有說服力，干癟的知識總會讓人枯燥乏味，實際案例故事有提神醒腦的效果，也能讓知識點淺顯易懂。

4、角色模擬

讓學員能夠很深且快速掌握培訓知識的方法就是采用“角色模擬”的方式，學員與學員之間，或?qū)W員與老師之間進行角色互換，一個扮演顧客，一個扮演美容師，用情景融入的方式，將所學到的知識能夠運用到模擬的場景，這樣可以有效的掌握我們所學的知識，還可以換位思考，從客戶的角度來思考問題。

5、小組競賽

如果員工比較多的話，我們可以采用小組競賽的培訓方式，小組競賽能有效培養(yǎng)員工參與的積極性，并且能鍛煉她們的團隊合作能力，加強她們之間的交流與合作。

6、作業(yè)練習法

只靠課堂上的傳授是遠遠不夠的，還需要在培訓之后布置作業(yè)。進行線下實踐，用練習的方式來體驗不同感受，這樣的方式適合新項目和手法的培訓